組織承諾
[單選題]下列說法錯誤的是()。
A組織承諾高的員工可能隨時跳槽
B繼續承諾高的員工有明顯的功利之心
C情感承諾高的員工干勁充足
D規范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現突出
參考答案：A
[單選題]影響規范承諾的最關鍵因素不包括()。
A組織對規范承諾的要求程度
B員工的個性特點
C員工所受教育類型
D個體對組織的投入狀況
參考答案：D
[單選題]繼續承諾是指()。
A它是指員工對組織所帶來的利益的認知
B它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾
C它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾
D它是指員工對組織的感情依賴，認同和投入程度
參考答案：C
[單選題]一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是()。
A情感承諾
B繼續承諾
C規范承諾
D經濟承諾
參考答案：A
[單選題]情感承諾是指()。
A它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知
B它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾
C它是指員工對組織的感情依賴，認同和投入程度
D它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾
參考答案：C
[多選題]影響規范承諾的最關鍵的因素包括()。
A管理層對新觀點和新思想的接納程度
B組織對規范承諾的要求程度
C員工的個性特點
D所受教育類型
E個人的重要程度
參考答案：BCD
[多選題]下列因素中，能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是()。
A工作的挑戰性
B組織的可靠性
C同事間的親密性
D改行的可能性
E組織的公平性
參考答案：ABCE
[多選題]下列說法正確的是()。
A情感承諾與上司的評價呈顯著的正相關
B情感承諾與晉升機會呈顯著的正相關
C繼續承諾與上司的評價呈顯著的負相關
D繼續承諾與晉升機會呈顯著的負相關
E組織承諾與上司的評價呈顯著的正相關
參考答案：ABCD
[多選題]關于組織承諾的說法，正確的是()。
A組織承諾是員工對組織的肯定性的內心傾向
B繼續承諾反映的是員工對繼續留在組織中的義務感
C規范承諾高的員工常常會斤斤計較，表現出明顯的功利之心
D員工具有高的情感承諾，主要是由于其對組織有深厚的感情，而非物質利益
E組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效
參考答案：ADE
